《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A、10；20
B、15；30
C、10；30
D、15；20
发布时间：2023-09-09 10:20:08
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- 1.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 2.事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 3.事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 4.事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 5.事业单位工作人员连续旷工超过（ ），或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 6.连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满（）个工作日的，给予开除处分。
- 7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。答案：开除
- 8.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
- 9.《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
- 10.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
