职工因公致残被鉴定为（）的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴。
A、三级、四级
B、四级、五级
C、五级、六级
D、六级、七级
发布时间：2023-08-09 23:35:38
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- 1.职工因公致残被鉴定为()的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的,按月发放伤残津贴。
- 2.职工因公致残被鉴定为（）的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴。
- 3.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的（）。
- 4.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由（）补足差额。
- 5.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由( )补足差额。
- 6.职工因公致残被鉴定为()的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应待遇。
- 7.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳()保险费。
- 8.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳（）保险费。
- 9.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳( )保险费。
- 10.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇？
