根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、投诉
B、举报
C、申诉
D、行政复议
发布时间：2023-09-09 10:22:34
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- 1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
- 2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
- 3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。（）
- 4.不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 5.对于劳务纠纷，当事人先申请调解；调解后不履行的，再申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 6.不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 7.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 8.《女职工劳动保护特别规定》规定：（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
- 9.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，但不可以提起诉讼。
- 10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以()解决
