企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。
A、员工
B、竞争对手
C、关键供方
D、社会各方
E、合作伙伴
发布时间：2023-09-15 08:40:42
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- 1.企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。
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- 3.绩效计划是管理者与员工之间的双向沟通过程。
- 4.双向沟通的优点（ ）
- 5.一般来说，双向沟通的效果要好于单向沟通，领导者应当更多地选择双向沟通方式。
- 6.组织的绩效评价不仅要评价自身长短期目标和计划的达成情况，而且需要考虑在竞争环境下的绩效对比。（）
- 7.绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是( )。
- 8.企业使命是企业的长远发展目标，表明企业发展方向和远景蓝图。
- 9.育婴师( )，才能将长短期目标在一日教学活动中合理整合。
- 10.企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
