生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
A、养老保险
B、工伤保险
C、劳动安全
D、失业保险
发布时间：2023-08-21 19:17:49
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- 1.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 2.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（ ）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 3.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 4.《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 5.《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 6.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员()防止职业危害的事项以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- 7.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。
- 8.企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 9.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。（）
- 10.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
