根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（ ）。
A、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
B、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、对人民法院判决不服的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
发布时间：2023-08-09 15:31:46
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- 1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（ ）。
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- 3.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？（）
- 4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（ ）。
- 5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（）。
- 6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。
- 7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。
- 8.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。
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