若()，用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，就可以单方面解除劳动合同。

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。E,劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害