根据《职工带薪年休假条例》，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
A、6个月
B、1个年度
C、1年半
D、2个年度
发布时间：2023-09-09 10:18:19
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- 1.根据《职工带薪年休假条例》，年休假在( )内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 2.根据《职工带薪年休假条例》，年休假在()内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 3.根据《职工带薪年休假条例》，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 4.《职工带薪年休假条例》规定，单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨（）安排。答案：1个年度。
- 5.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
- 6.根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括( )。
- 7.根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括（）
- 8.《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满20年的，可以享受年休假（）天。
- 9.《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假()天。
- 10.《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满10年不满20年的，可以享受年休假( )天。
