从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业
B、对本单位的安全生产工作提出建议
C、在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
D、没有及时听从指挥号令
E、无故撤离作业现场
发布时间：2023-08-11 12:25:10
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- 1.从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 2.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 3.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
- 4.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 5.生产经营单位不得因从业人员在（）情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 6.判断生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 7.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时（），生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 8.依据《安全生产法》，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 9.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 10.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
