根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（）必须经被代表的当事人同意。
A、变更、放弃仲裁请求
B、承认对方当事人的仲裁请求
C、进行和解
D、申请回避
发布时间：2023-09-09 10:22:58
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- 1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（）必须经被代表的当事人同意。
- 2.在共同诉讼中，代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，应当经被代表的当事人同意。
- 3.当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人作出何种行为时，应当经被代表的当事人同意。（）
- 4.当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人作出何种行为时，应当经被代表的当事人同意（ ）。
- 5.当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人作出何种行为时，应当经被代表的当事人同意。（ ）
- 6.代表人诉讼是指当事人一方人数众多，由当事人推选代表人进行诉讼的诉讼类型。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，代表人实施下列哪些行为应经被代表的当事人同意：
- 7.当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，应当经被代表的当事人同意。（）
- 8.代表人参加行政复议的行为对其所代表的申请人发生效力，但是代表人（）第三人请求的，应当经被代表的申请人同意。
- 9.在共同诉讼中，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表当事人发生效力，除以下哪一选项外，均应当经被代表的当事人同意。（ ）。
- 10.在共同诉讼中，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，除以下哪一选项外，均应当经被代表的当事人同意。
