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相关试题
- 1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。答案：沟通对话
- 2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立（），也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。答案：调解委员会
- 3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
- 4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
- 5.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
- 6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。
- 7.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。
- 8.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循( )、自愿、合法、公正、及时的原则。
- 9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
- 10.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责( )。
