用人单位应当采取（ ）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，并依法保护女职工的个人隐私。
A、合理的预防
B、受理投诉
C、调查处置
D、限制人身自由
发布时间：2023-11-06 16:27:26
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- 1.用人单位应当采取（ ）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，并依法保护女职工的个人隐私。
- 2.用人单位应当采取（ ）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，并依法保护女职工的个人隐私。
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- 6.《民法典》首次明确禁止性骚扰，违背他人意愿，以言语、（）、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
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- 9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
