长期以来,我国科技人才评价体系“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励”的现象严重,导致专利数量多、质量差,论文“跟班式”研究多、原创性少等问题。
长期以来,我国科技人才评价体系“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励”的现象严重,导致专利数量多、质量差,论文“跟班式”研究多、原创性少等问题。
发布时间：2024-03-28 20:03:53
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.长期以来,我国科技人才评价体系“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励”的现象严重,导致专利数量多、质量差,论文“跟班式”研究多、原创性少等问题。
- 2.长期以来，我国科技人才评价体系“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励”的现象严重，导致专利数量多、质量
- 3.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 4.“四唯”现象指的是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。
- 5.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
- 6.我国人才评价标准单一、手段趋同,“一把尺子量到底”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象仍然比较严重。
- 7.破除“四唯”，“四唯”指的是“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。A.正确B.错误
- 8.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
- 9.正确选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（）。
- 10.人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
