行为描述面试的实质是( )。
A、探测行为样本
B、识别关键性的工作要求
C、面试提问都是行为性问题
D、属于特殊非结构化面试
E、用过去行为预测未来行为
发布时间：2023-07-26 14:35:59
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相关试题
- 1.行为描述面试的实质是( )。
- 2.企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
- 3.行为描述面试的假设前提包括()。
- 4.行为描述面试的假设前提包括( )。
- 5.( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
- 6.行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用( )原则来提问和观察。
- 7.面试考官运用行为性面试提问时，主要从( ) 来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
- 8.面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是( )。
- 9.为了有效地应对行为面试，我们需要
- 10.对于授权实质的描述正确的是
