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组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
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发布时间:
2023-07-26 00:28:12
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1.
组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
2.
有下列哪些情形的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次?()
3.
不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
4.
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
5.
根据《党政领导干部考核工作条例》,有下列情形之一,领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次:()
6.
持续三年年度考核被拟定为不称职等次,予以辞退。
7.
公务员在年度考核中被确定为不称职的,应当予以辞退。
8.
监察官年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
9.
领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()
10.
领导干部年度考核结果分为哪四个等次?( )
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