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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是( )。
A、个人激励
B、集体激励
C、个人一集体激励
D、激励成本控制
发布时间:
2024-04-14 17:49:48
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1.
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是( )。
2.
一般来说,企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
3.
企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
4.
从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括( )。
5.
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )。
6.
企业薪酬战略包括()
7.
()是一种最为通用的薪酬政策,大多数企业是这种政策的执行者。A.薪酬拖后策略B.市场追随策略C.薪酬领袖策略D.混合型薪酬策略
8.
一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
9.
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是( )A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
10.
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
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