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- 1.网络招聘信息不得违反国家规定在（）等方面设置限制人力资源流动的条件。答案：户籍、地域、身份
- 2.《人力资源市场暂行条例》规定，任何地方和单位不得违反国家规定在（）等方面设置限制人力资源流动的条件。
- 3.《人力资源市场暂行条例》规定，任何地方和单位不得违反国家规定在()等方面设置限制人力资源流动的条件。
- 4.《人力资源市场暂行条例》规定，任何地方和单位不得违反国家规定在( )等方面设置限制人力资源流动的条件。
- 5.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（）、从业限制、保密等方面的规定。答案：服务期
- 6.用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将（）作为限制性条件。答案：院校
- 7.《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
- 8.《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当( )，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
- 9.以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，保存时间自服务完成之日起不少于（）年。答案：3
- 10.根据《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》规定，各级人力资源社会保障部门要依法规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度，依法履行（）义务。答案：信息发布审核
