用人单位进行用工管理是实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。( )
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发布时间：2023-07-24 19:33:25
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- 1.用人单位进行用工管理是实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。( )
- 2.用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
- 3.根据《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
- 4.用人单位应当按照与农民工（）或者（）规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。答案：书面约定、依法制定的规章制度
- 5.（ ）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
- 6.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负()。
- 7.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的（）。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。答案：当期或者次期
- 8.按照《保障农民工工资支付条例》，( )对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
- 9.按照《保障农民工工资支付条例》，（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
- 10.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，可以在法定节假日或者休息日后支付。
