美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括( ) 。 A、员工薪酬水平满意B、员工薪酬预期满意C、员工薪酬体系满意D、员工薪酬形式满意E、员工薪酬结构满意 发布时间:2023-07-26 14:35:15