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美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括( ) 。


A、员工薪酬水平满意
B、员工薪酬预期满意
C、员工薪酬体系满意
D、员工薪酬形式满意
E、员工薪酬结构满意

发布时间:2023-07-26 14:35:15
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