劳动力需用量计划作为（ ）的依据。
A、劳动力平衡
B、供应数量
C、调配
D、技能水平
E、衡量劳动力耗用指标
发布时间：2023-07-25 23:41:14
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- 1.劳动力需用量计划作为（ ）的依据。
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- 4.资源需用量计划包括（ ）。
- 5.材料消耗概算定额只能作为企业内部编制材料需用计划、组织现场定额供料的依据。
- 6.材料、设备需用量计划可根据工程概算、概算定额和施工进度计划来编制。
- 7.材料需用量计划的准确与否，决定了材料供应计划和材料采购计划保证生产需求的程度。
- 8.资源需用量计划是指在施工期所需要的人、材料、机器等施工数量的准备计划。
- 9.劳动力需求计划的编制要求根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定()、()的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位。
- 10.确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它不仅决定了劳动力的招聘计划、培训计划,但是不会直接影响其他管理计划的编制。
