下列选项中，属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是（）。
A、合同鉴定
B、合同公证
C、合同备案
D、第三方见证
发布时间：2023-07-26 08:51:19
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- 1.下列选项中，属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是（）。
- 2.劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,以确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施是（）。
- 3.在（）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 4.在()情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 5.在( )情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 6.解除与其订立的劳动合同
- 7.建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：劳动合同期满或者当事人约定的（）出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
- 8.专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( ),且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
- 9.劳动合同中必须明确劳动合同的变更、解除、终止的条件。（ ）
- 10.中华人民共和国境内的( )等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动法执行
