根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的（ ），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
A、劳务合同
B、劳动合同
C、灵活就业协议
D、派遣协议
发布时间：2023-07-26 14:54:30
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- 1.根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的（ ），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 2.《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 3.《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 4.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。
- 5.企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
- 6.《安全生产法》规定，企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。
- 7.生产经营单位与从业人员订立的（），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- 8.生产经营单位与从业人员订立的（），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- 9.生产经营单位与从业人员订立的（）。应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- 10.生产经营单位与从业人员订立的( )，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
