原人事处理的单位无正当理由拒不执行申诉处理决定或者打击报复申诉人的，对其负有责任的领导人员和直接责任人员，受理单位应当按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 01:07:55
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- 1.原人事处理的单位无正当理由拒不执行申诉处理决定或者打击报复申诉人的，对其负有责任的领导人员和直接责任人员，受理单位应当按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。
- 2.《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，原人事处理的单位无正当理由拒不执行申诉处理决定或者打击报复申诉人的，对其负有责任的领导人员和直接责任人员，受理单位应当按照有关规定给予( )，涉嫌违法犯罪的，按照有关法律规定移送司法机关处理
- 3.《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，原人事处理的单位无正当理由拒不执行申诉处理决定或者打击报复申诉人的，对其负有责任的领导人员和直接责任人员，受理单位应当按照有关规定给予（），涉嫌违法犯罪的，按照有关法律规定移送司法机关处理
- 4.有关单位拒不执行监察机关作出的处理决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的，由其主管部门、上级机关责令改正，对单位给予通报批评；对负有责任的领导人员和直接责任人员（ ）。
- 5.有关单位拒不执行监察机关作出的处理决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的，由其主管部门、上级机关责令改正，对单位给予通报批评；对负有责任的领导人员和直接责任人员（）。
- 6.除维持原人事处理的申诉处理决定外，对发生效力的申诉处理决定，原人事处理的单位应当自执行期满30日内将执行情况以口头形式报作出申诉处理决定的受理单位备案。
- 7.《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，除维持原人事处理的申诉处理决定外，对发生效力的申诉处理决定，原人事处理的单位应当自执行期满（）日内将执行情况以书面形式报作出申诉处理决定的受理单位备案。
- 8.有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其（）责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。
- 9.有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其（ ）责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。
- 10.办事机构根据受理单位作出的申诉处理决定制作申诉处理决定书，并自作出申诉处理决定之日起15日内将处理决定书送达申诉人和作出原人事处理决定的单位。
