领导者必须重视绩效考核，为此必须坚持的原则有( )。

A、围绕大目标和关键业务.不繁琐，建立考核体系，实现价值
B、创造起点、机会、规制、过程的平等，注意条件和性质差异
C、关注个人与团队平衡，防止个人与组织作用相互掩盖等效应
D、考核挂钩奖惩，否则不起作用反而使人意志衰退.涣散斗志