绩效薪酬制度的核心是（ ）。
A、员工的绩效水平
B、绩效薪酬所占比例
C、建立科学合理的绩效评估体系
D、绩效标准
发布时间：2024-10-31 22:13:36
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- 1.绩效薪酬制度的核心是（ ）。
- 2.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
- 3.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
- 4.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A.激励薪酬B.年资薪酬C.技能薪酬D.业绩薪酬
- 5.一般来说，绩效薪酬制包括( )。
- 6.薪酬包括岗位工资、绩效工资、（ ）等，其中基本薪酬由岗位工资和绩效工资构成。
- 7.企业薪酬调查报告内容不包括（）A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关分析C.薪酬
- 8.绩效薪酬扣减、经济损失赔偿属于（ ）。
- 9.通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、结构薪酬体系
- 10.通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、结构薪酬体系
