甲公司聘用乙从事程序软件开发工作，双方劳动合同约定，劳动期限为两年，实习期甲公司出资1万元对乙进行专业技术培训。乙培训期通过后工作了一年后提出离职，甲有权要求乙需支付违约金，违约金不得超过5000元。