实际用工过程中，为了防范非全日制被员工误解为全日制，用人单位应当（ ）。
A、双方口头约定合同
B、明确约定无试用期
C、限制每日工作时间
D、按周结算工资
发布时间：2023-07-26 05:21:09
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- 1.实际用工过程中，为了防范非全日制被员工误解为全日制，用人单位应当（ ）。
- 2.为了防范员工兼职带来的风险，无论是全日制还是非全日制员工，用人单位可以在规章制度中明确禁止一切形式的兼职行为，违者解除合同。
- 3.[单选] 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。A . 工伤保险B . 养老保险C . 医疗保险D . 失业保险
- 4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。
- 5.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。
- 6.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的( )。
- 7.非全日制用工双方当事人()。
- 8.非全日制用工双方当事人（ ）。
- 9.非全日制用工双方当事人（）。
- 10.非全日制用工双方当事人( )。
