甲、丁于2013年6月1日入职乙公司从事财务工作。因该公司拖欠半年多的工资，丁又在丙公司从事保洁工作，因身体劳累对完成乙公司工作任务造成了严重影响。乙公司因经营不善需要裁员，于2014年2月1日将甲辞退。2014年7月1日，甲因乙公司欠薪问题向劳动仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是？
A、乙公司可以解除其与丁的劳动合同
B、乙公司裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工
C、甲申请仲裁，尚未超过仲裁时效
D、乙公司应向甲支付0.5个月工资的经济补偿金
发布时间：2024-09-07 09:46:06
