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相关试题
- 1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 2.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？答案：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 4.《劳动合同法》规定，除培训、保密及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 6.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- 7.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
- 8.劳动者约定服务期违约金时，其违约金( )。
- 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
