对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。
A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
发布时间：2023-08-21 19:24:36
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- 1.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。
- 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 3.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
- 4.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
- 5.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
- 6.劳动合同中用人单位有权约定劳动者违反保密义务需支付违约金（ ）。
- 7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
- 10.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？答案：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
