仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（）除外。答案：裁决书
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:29:01
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- 1.仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（）除外。答案：裁决书
- 2.仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（）
- 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
- 4.对于拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至（）日内。答案：三十
- 5.经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但（ ）除外。
- 6.简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（）同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。答案：协商
- 7.采用电子方式送达的，以传真、电子邮件、彩信、微信等的日期为送达日期。
- 8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。（）
- 9.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（）。答案：调解
- 10.行政机关可以自行决定采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。
