用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（）行为的，由劳动保障行政部门责令改正。
A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C、造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D、造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
发布时间：2023-09-09 10:23:10
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- 1.用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在( )行为的，由劳动保障行政部门责令改正。
- 2.用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（）行为的，由劳动保障行政部门责令改正。
- 3.用人单位出现( )行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
- 4.用人单位出现（）行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
- 5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。
- 6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予()。
- 7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予( )。
- 8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。
- 9.违反《中华人民共和国工会法》规定，有下列哪些情形，由县级以上人民政府责令改正，依法处理?（ ）
- 10.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（ ），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
