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相关试题
- 1.()聘用制度打破身份户籍学历档案年龄性别等界限唯岗位匹配程度用人
- 2.（)聘用制度，打破身份、户籍、学历、档案、年龄、性别等界限，唯岗位四配程度用人。
- 3.（)聘用制度，打破身份、户籍、学历、档案、节年龄、性别等界限，唯岗位四配程度用人。
- 4.市政巡查员岗位对年龄、性别、学历等没有明确要求（）
- 5.规范招人用人制度，消除()、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视A、城乡B、行业C、身份D、学历
- 6.正确选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（）。
- 7.正确的选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（ ）。
- 8.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
- 9.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 10.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
