用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动合同
B、解除劳动或者聘用合同
C、解除聘用合同
D、减少培训晋升等机会
发布时间：2023-08-30 09:47:22
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其（）。
- 2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其:( )
- 3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
- 4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）
- 5.用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 6.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 7.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 8.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
