推动经济责任审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据不是内部审计机构的职责所在。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-27 10:45:22
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- 1.推动经济责任审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据不是内部审计机构的职责所在。
- 2.被审计内管干部对经济责任审计报告有异议的，不可以向内部审计机构提出申诉。
- 3.审计结果以及整改情况应当作为考核、任免、奖惩领导干部和制定政策、完善制度的重要参考；拒不整改或者整改时弄虚作假的，依法追究民事责任。
- 4.《廉政准则》第十二条规定,党员领导干部组织实施和执行本准则的情况,应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容,考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。( )
- 5.党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
- 6.内管领导干部经济责任审计是指内部审计机构、内部审计人员对本单位所管理的领导干部在任职期间的（ ）履行情况的监督、评价和建议活动。
- 7.经济责任审计协调机构的办公室一般设在（ ）。
- 8.审计机关在对单位主要领导干部实施经济责任审计时，应当对其开展内管干部经济责任审计工作情况进行检查。
- 9.领导干部的经济责任审计按照干部管理权限确定。遇有干部管理权限与财政财务隶属关系等不一致时，由（ ）确定实施审计的审计机关。
- 10.经济责任审计报告以及审计整改报告不应当归入被审计内管干部本人档案。
