简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含()。
A、获取职位信息
B、选择报酬要素并对职位进行进行分类
C、综合排序结果
D、编写每一职等的定义
E、对职位进行排序
发布时间：2023-08-16 22:27:31
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