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相关试题
- 1.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- 2.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
- 3.用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。
- 4.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（ ）
- 5.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。
- 6.简述与劳动规章制度相关的法律法规。
- 7.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
- 8.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
- 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。
- 10.来访人到劳动保障监察机构接待窗口对工作人员说（），属于劳动保障监察举报。
