建设思路：加快公司数字化转型和“数字闽电”建设，遵循数字化发展规律和人才成长规律，系统谋划、顶层设计、完善机制、分步实施，到2023年全面建成“2211”数字化人才培育评价体系，打造“333”数字化人才队伍。