省政府311号令规定，生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员（）、收入分配等的重要依据。
A、岗位轮换
B、职务调整
C、津贴补助
发布时间：2023-09-13 13:19:44
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- 1.省政府311号令规定，生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员（）、收入分配等的重要依据。
- 2.《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员（）和收入分配的重要依据。
- 3.《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员(）和收入分配的重要依据。
- 4.《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员（）等的重要依据。
- 5.《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员（）等的重要依据。（第六条）
- 6.《山东省生产经营单位安企生产主体责任规定》规定，生产经营单位应当建立、健全安企生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员（）和收入分配的重要依据。（第六条）
- 7.省政府311号令规定，生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，实行（）。
- 8.生产经营单位不得将安全生产责任制的履职情况考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。
- 9.全员安全生产责任制考核结果不作为从业人员职务调整、收入分配的重要依据。
- 10.生产经营单位不得将全体从业人员的安全生产责任落实考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的依据
