绩效结果应用于人才培养上，可以（ ）。

A、通过绩效结果分析，确定公司人才培养的需求及方向
B、通过绩效管理结果分析，确定公司人才培养对象
C、通过绩效管理结果分析，制订公司人才培养计划
D、通过绩效结果分析，明确绩劣员工降级对象