劳动者（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、违反劳动法规定解除劳动合同
C、违反劳动合同中约定的保密义务
D、违反劳动合同中约定的竞业限制
发布时间：2023-07-25 21:51:05
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- 1.劳动者（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 2.劳动者（ ），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 3.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
- 4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
- 5.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( ) 赔偿责任。
- 6.用人单位（），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
- 7.用人单位( )，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
- 8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 10.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
