《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用（）形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A、口头
B、书面
C、协商
D、官方
发布时间：2023-07-26 09:41:32
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- 1.《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用（）形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 2.《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 3.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( ) 形式。
- 4.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式
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- 6.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
- 7.用人单位与劳动者协商一致变更合同，可以采用口头形式。
- 8.劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，( )。
- 9.劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）。
- 10.用人单位与劳动者可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
