医务人员在发生医疗纠纷时不及时报告、激化矛盾、私下处理的,或在科室自行处理中采取欺骗、隐瞒、伪造等手段干扰医疗纠纷处理的,应当视情节给予______,并承担______。
A、适当处罚,部分赔偿责任
B、减轻处罚,相应赔偿责任
C、加重处罚,全部赔偿责任
D、双倍处罚,双倍赔偿责任
发布时间：2023-07-24 23:39:51
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- 1.医务人员在发生医疗纠纷时不及时报告、激化矛盾、私下处理的,或在科室自行处理中采取欺骗、隐瞒、伪造等手段干扰医疗纠纷处理的,应当视情节给予( ),并承担( )。
- 2.医务人员在发生医疗纠纷时不及时报告、激化矛盾、私下处理的,或在科室自行处理中采取欺骗、隐瞒、伪造等手段干扰医疗纠纷处理的,应当视情节给予______,并承担______。
- 3.对医务人员在发生医疗纠纷时( )、( )、( )的,或在科室自行处理中( )、( )、( )等手段干扰医疗纠纷处理的,应当视情节给予( ),并承担全部赔偿责任。
- 4.对医务人员在发生医疗纠纷时______、______、______的,或在科室自行处理中______、______、______等手段干扰医疗纠纷处理的,应当视情节给予______,并承担全部赔偿责任。
- 5.科室自行处理的医疗纠纷必须按照相关规定进行报告,在征得( )同意并授权的情况下,可以按照先科室后机关的顺序协商处理医疗纠纷。
- 6.科室自行处理的医疗纠纷必须按照相关规定进行报告,在征得______同意并授权的情况下,可以按照先科室后机关的顺序协商处理医疗纠纷。
- 7.医院鼓励医务人员主动报告医疗缺陷、医疗纠纷及非医源性事件;对主动报告的科室及医务人员视情形给予( )。
- 8.医院鼓励医务人员主动报告医疗缺陷、医疗纠纷及非医源性事件;对主动报告的科室及医务人员视情形给予______。
- 9.医疗安全准备金为处理医疗纠纷的专项基金,除处理科室医疗纠纷外,不得随意使用。科室年度未发生医疗纠纷,年终可以提取( )%按照超劳务奖励发放。
- 10.医疗安全准备金为处理医疗纠纷的专项基金,除处理科室医疗纠纷外,不得随意使用。科室年度未发生医疗纠纷,年终可以提取______%按照超劳务奖励发放。
