一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
A、薪酬滞后策略
B、薪酬匹配策略
C、薪酬领袖策略
D、混合薪酬策略
发布时间：2023-07-26 14:32:39
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相关试题
- 1.一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
- 2.一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
- 3.企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
- 4.一般来说，当地的经济发展处在一个较高水平时，企业员工的薪酬会较高。反之，企业员工的薪酬会较低。（ ）
- 5.实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
- 6.一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
- 7.一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是( )。
- 8.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
- 9.一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。
- 10.当企业采取( )时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
