一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
A、“高激励、高福利”策略
B、“个人—团体激励、高保障”策略
C、“低保障、高激励”策略
D、“奖励成本控制，保障为主”策略
发布时间：2023-07-26 14:32:53
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相关试题
- 1.一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
- 2.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（ ）。
- 3.一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是( )。
- 4.一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
- 5.一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
- 6.企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
- 7.实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
- 8.一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括( )。
- 9.（）是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业是这种政策的执行者。A.薪酬拖后策略B.市场追随策略C.薪酬领袖策略D.混合型薪酬策略
- 10.以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是( )。
