一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A、保证薪酬具有竞争性
B、吸引并留住优秀人才
C、对员工贡献给予肯定
D、使员工及时得到回报
E、合理控制企业人工成本
发布时间：2023-07-26 14:36:27
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- 1.一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
- 2.一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括( )。
- 3.一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。
- 4.员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴（）
- 5.一般来说，绩效薪酬制包括( )。
- 6.一般来说，选择薪酬形式的原则包括( )。
- 7.一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
- 8.一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
- 9.一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有()。
- 10.一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有( ) 。
