找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A、雨果
B、赫兹伯格
C、麦考米克
D、威廉冯特
发布时间:
2023-07-26 14:33:38
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
购买搜题卡兑换码
相关试题
1.
根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
2.
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
3.
根据双因素力理论,下列属于激励因素的是
4.
根据双因素理论,下列选项中不属于激励因素的是( )。
5.
在双因素理论中,更多的属于激励因素的有( )。
6.
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是( )。
7.
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是(?)。
8.
根据激励理论,增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。
9.
按照双因素理论的观点,工资属于保健因素,不具有直接的激励功能。
10.
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
绘画历史
沟通
人工智能
民族宗教法规
链工宝
黔南普法
学法考法题库系统组考
国际安全形势
中国共产党问责条例
山西省太原市变电三种人考试
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看188次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看500次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看2400次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看