双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2024-09-14 12:17:36
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- 1.双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ）
- 2.根据( )的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
- 3.对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性。
- 4.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
- 5.激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是（ ）。
- 6.激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是（?）。
- 7.按照双因素理论的观点，工资属于保健因素，不具有直接的激励功能。
- 8.双因素理论认为，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性。
- 9.根据双因素理论，下列属于激励因素的是
- 10.根据双因素力理论,下列属于激励因素的是
