【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
发布时间：2024-04-14 17:43:24
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- 1.【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
- 2.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()
- 3.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
- 4.在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）A.晋升B.绩效加薪C.员工技能的增加D.生活成本加薪E.员工能力的增强
- 5.在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580)标准中，绩效结果包括( )。在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580)标准中，绩效结果包括( )。
- 6.[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强
- 7.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
- 8.企业在员工加薪过程中应坚持的原则包括（ ）。
- 9.绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（)
- 10.绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
