在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同
发布时间：2023-07-26 14:36:22
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相关试题
- 1.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
- 2.阶层化是指薪酬等级较多，最高与最低薪酬水平的差距较大，相邻薪酬级别之间的差距也较大。
- 3.岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度?( )。
- 4.岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群称为（）
- 5.岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。
- 6.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
- 7.具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
- 8.岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
- 9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )。
- 10.针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业相同发展阶段与薪酬客体理念相匹配恰当的就是（ ）。
